Supervision und Coaching sind Beratungsverfahren, die sich auf Abläufe und Fragen bei der beruflichen Arbeit beziehen, auf Probleme der darin involvierten Menschen und auf ihre Beziehungen. Sie dienen gleichermaßen der Emanzipation als auch der Bindung, der Ermöglichung neuer Sichtweisen und der persönlich-professionellen Weiterentwicklung von Einzelnen, Gruppen, Teams und Organisationen. Die primiären Ziele sind u.a. die Erlangung einer fachlich reflexiven Handlungskompetenz, die Erhaltung der Gesundheit und die Generierung einer produktiven Arbeitszufriedenheit. Dabei werden verschiedene Dimensionen einbezogen:

Person
Beruflicher Auftrag und Rolle
Organisation
Zusammenarbeit und Abgrenzung
Rahmenbedingungen
Gesellschaftliche Bezüge
Arbeits- und Lebensumfeld

In Anlehnung an die ethischen Leitlinien des DGSv e.V. 15.11.2003

Mitgliedschaft im DGSv und jährliche Teilnahme am Qualitätsverfahren seit 2014